Положение о Турнирной Мастерской

1. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ

1.1. Закон “О нарушениях на территории Хаддана” №ЗМ – 01/05;
1.2. Закон "Об Инквизиции" №ЗМ – 02/05
1.3. Пользовательское соглашение http://haddan.ru/@!lib/agreement.html

2. ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

2.1. Проект – онлайн игра haddan.ru.
2.2. ТМ – Турнирная Мастерская.

3. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

3.1. Haddan.ru - увлекательная ролевая многопользовательская онлайн игра (далее – Проект)
По легенде Хаддан был создан в пространстве между мирами. Изначально мир был создан пустым. Жители других разнообразных параллельных миров попадают в Хаддан случайно, во сне. Поэтому в Хаддане наряду с магией и смертоносными клинками, эльфами и орками существует, например, бар в стиле вестерна - его организовал попавший в Хаддан с Дикого Запада бармен. Или китайская школа боевых искусств. Или испанский конкистадор, благодаря которому в Хаддане появился комплект Конкистадора.
3.2. Турнирная Мастерская (далее – ТМ) – официально признанное администрацией Проекта объединение игроков, в чьи задачи входит организация и проведение турниров в рамках доступных возможностей игры.
3.3. Турниры – мероприятия добровольного типа для проведения соревнований между игроками Проекта на условиях конкурентной борьбы.
3.4. Турниры не являются сюжетной составляющей проекта и представляют собой набор отдельно существующих механизмов, взаимодействие между которыми осуществляет Турнирная Мастерская и Администрация Проекта.
3.5. Правила проведения Турниров нормируются в рамках специально опубликованных тем - регламентов Турнира.

4. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Положение о Турнирной Мастерской определяет цели, задачи, функции, структуру и систему нормативного регулирования, а также является основополагающим документом при построении работы Турнирной Мастерской.
4.2. ТМ является самостоятельной, но не самодостаточной организацией, подчиненной непосредственно Администрации Проекта.
4.3. ТМ возглавляет Глава, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Администрацией проекта (Кланом Посланники Богов/Жрецы Хаддана).
4.4. ТМ подчиняется непосредственно Главе.
4.5. В своей деятельности члены ТМ руководствуются следующими нормативными документами:

• Закон “О нарушениях на территории Хаддана” №ЗМ – 01/05;
• Закон "Об Инквизиции" №ЗМ – 02/05
• Настоящим положением;
• Прочие действующие в Проекте нормативные документы, с которыми ознакомлены члены ТМ.

5. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Целями и задачами ТМ являются:
5.1. Разработка календаря проведения турнира на каждый календарный год.
5.2. Разработка новых и адаптация имеющихся регламентов проведения турниров, а так же составление сетки турниров.
5.3. Организация проведения турниров согласно опубликованным в открытом доступе регламентам.
5.4. Проверка законности проведения турниров как со стороны участников так и со стороны ТМ, с целью выявления нарушений и уличения виновных лиц.
Проверка законности действий со стороны участников может осуществляться:
- членом ТМ, ответственным за проведение конкретного этапа турнира во время проведения,
- руководителями отделов ТМ – в отношении подчиненных сотрудников как во время проведения турнира, так и после его завершения с целью оценки деятельности подчиненных,
- главой ТМ – в отношении всех членов ТМ и участников турнира как во время проведения турнира, так и после его завершения.
5.5. Оформление итогов проведения турниров в специально отведенной для этого теме на форуме проекта.
5.6. Аналитическая работа по составлению списков призеров и участников с целью выдачи наград Администрацией Проекта.
5.7. Аналитическая работа по результатам турниров, заинтересованности игроков, а так же по созданию сбалансированных турниров, привлекающих разные группы игроков.
5.8. Разработка и совершенствование механизмов защиты от злоупотреблений участниками турнира правилами, установленными регламентом.

6.СТРУКТУРА

6.1. Структуру и штатную численность ТМ утверждает Глава ТМ по согласованию с Администрацией проекта.
6.2. В состав ТМ включены следующие отделы и штатные единицы:

6.2.1. Информационно-аналитический отдел:

• Глава, по совместительству зам. руководителя – 1 штатная единица.
• Сотрудник отдела - 2 штатные единицы.
• Подмастерье - ___ штатные единицы.

6.2.2. Отдел проведения турниров:

• Координатор, по совместительству зам. руководителя – 1 штатная единица.
• Сотрудник отдела - 2 штатные единицы.
• Подмастерье - ___ штатные единицы.

6.2.3. Букмекерская контора:

• Координатор – 1 штатная единица.
• Сотрудник отдела - 1штатная единица.
• Подмастерье - ___ штатные единицы.

6.3. При наличии необходимости в состав ТМ могут быть включены иные должности и отделы.
6.4. Порядок замещения каждого из сотрудников ТМ определяется Главой ТМ.
6.5. Сотрудники ТМ непосредственно подчиняются Главам отделов, Главе ТМ.
6.6. Распределение обязанностей между отделами определяется Главой ТМ.
6.7. Распределение обязанностей в отделах и порядок замещения каждого из сотрудников определяется руководителем отдела, а в его отсутствие – Главой ТМ. В случае временного отсутствия Главы ТМ его обязанности переходят на заместителей.
6.8. ТМ выполняют свои обязанности на добровольной основе и в свободное время.
6.9. ТМ не являются персоналом Проекта и не несут обязательств за создания игрового процесса. Деятельность ТМ в Проекте не обусловлено Трудовым Кодексом и Трудовыми Взаимоотношениями между ТМ и Администрацией.
6.10. Поощрительная награда от Администрации Проекта распространяется только на игровой процесс.

7.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

7.1. Глава ТМ:
• Осуществляет текущее руководство и координацию деятельности ТМ в общем.
• Осуществляет непосредственное руководство над руководителями отделов ТМ.
• Осуществляет оценку деятельности членов ТМ.
• Поощряет или применяет меры дисциплинарного взыскания самостоятельно, либо по представлению руководителей отделов ТМ.
• Осуществляет рассмотрение жалоб на участников турнира и ТМ, оформленных на форуме в специальном разделе.

7.2. Информационно-аналитический отдел:

• Осуществляет разработку календаря проведения турнира на каждый календарный год.
• Осуществляет разработку новых и адаптацию имеющихся регламентов проведения турниров.
• Осуществляет аналитическую работу по составлению списков призеров и участников с целью выдачи наград Администрацией Проекта.
Списки, указанные в настоящем пункте, формируются сотрудником информационно-аналитического отдела не позднее 5 дней с момента окончания срока подачи заявок на выдачу призов участниками турнира.
Выдача наград включая скорость выдачи и состав выданного - не нормируется, поскольку зависят от Администрации проекта и игроков, включительно. Ошибки выдачи - фиксируются по факту обращения и не могут быть нормированы.
• Осуществляет разработку и совершенствование механизмов защиты от злоупотреблений участниками турнира правилами, установленными регламентом.

7.3. Отдел проведения турниров:

• Организует проведение турниров согласно регламентов в установленные сроки.
• Организует проверку законности проведения турниров с целью выявления нарушений и уличения виновных лиц.
• Организует составление сетки турниров.
• Осуществляет оформление итогов проведения турниров в специально отведенной для этого теме на форуме проекта.

Сотрудник отдела проведения турниров, ответственный за проведение конкретного этапа турнира (категории) не имеет права участвовать в указанном этапе (категории) в качестве участника не персонажем, являющимся членом ТМ, ни инкорнациями.

7.4. Букмекерская контора:

• Осуществляет организацию и прием ставок на спортивные и иные события происходящие в Проекте, так и за его пределами.
• Осуществляет подведение итогов по ставкам в специально отведенной для этого теме на форуме проекта.
• Осуществляет аналитическую работу по составлению списков призеров и участников с целью выдачи наград Администрацией Проекта.

8. ПРАВА

Сотрудники ТМ в целях реализации своих функций имеют право:

8.1. Самостоятельно определять сроки и порядок проведения турниров в рамках официально опубликованных регламентов.
8.2. Отстранять игроков, допустивших нарушение регламента турнира от его проведения.
8.3. Не допускать игроков, ранее нарушивших регламент турнира и в отношении которых принято решение об отстранении от участия в последующих турнирах.
8.4. Ходатайствовать перед Главой ТМ и Администрацией о наказании участников турнира, не подчинившихся указаниям члена ТМ, ответственного за проведение конкретного этапа турнира или срывающих проведение турнира как такового.
8.5. На поощрение за свою деятельность. Размер вознаграждения и порядок выдачи вознаграждения определяется Главой ТМ по согласованию с Администрацией Проекта.
Вознаграждение выдается в рамках игрового контента, не более.
8.6. На защиту Администрации от преследований, публичных оскорблений и необоснованной критики деятельности в связи с исполнением сотрудником ТМ своих должностных обязанностей.
Условия данного пункта так же распространяются и на членов ТМ, покинувших свой пост по собственному желанию.
К лицам, допустившим в отношении членов ТМ (или бывших членов ТМ, ушедших по собственному желанию) вышеуказанные действия применяется наказание в виде 10 урановой руды за каждый факт нарушения настоящего пункта без права на откуп в том числе через коммерческий отдел
8.7. На участие в турнирах инкорнациями, не являющимися членами ТМ.

9.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Сотрудники ТМ несут ответственность за:
9.1. Ненадлежащее исполнение и неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Положением, в следующих пределах:
1) замечание – выносится Главой ТМ за незначительные нарушения, не причинившие ущерб участникам турнира и/или Администрации Проекта.
2) выговор - выносится Главой ТМ при неоднократном (два и более) нарушении настоящего Положения.
3) увольнение с занимаемого поста – выносится Главой ТМ при грубом нарушении настоящего Положения и причинении значительного ущерба участникам турнира и/или Администрации Проекта.
4) лишение наград и призов полностью или в части (может являться как отдельным видом ответственности, там и применяться в совокупности с подп. 3 настоящего пункта) - выносится Главой ТМ при грубом нарушении настоящего Положения и причинении ущерба участникам турнира.

9.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующими законами мира Хаддан.
9.3. Причинение материального ущерба Проекту в пределах, установленных действующими законами мира Хаддан.
9.4. Разглашение конфиденциальной информации в пределах, установленных действующими законами мира Хаддан.
9.5. Нарушение дисциплины.
9.6. Невыполнение приказов, распоряжений и указаний Главы ТМ.
9.7. Неполное и несвоевременное выполнение задач и функций, возложенных на ТМ настоящим Положением.

На руководителей отделов возлагается персональная ответственность за:

• Своевременное, а также качественное исполнение сотрудниками отделов должностных обязанностей и поручений Главы ТМ.
• использование служебной информации в целях получения собственной выгоды или с целью предоставления выгоды/преимуществ одним из участников турнира перед другими участниками.

Ответственность сотрудников отделов устанавливается должностными инструкциями.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.
10.2 При необходимости принятия изменений и дополнений к настоящему Положению, в текст вносятся соответствующие изменения и дополнения.
10.3. При большом количестве принятых изменений и дополнений или по мере необходимости их принятия в значительном объеме издается новая редакция Положения, заменяющая предыдущую, а также все изменения и дополнения к ней.

Изменен и дополнен пункт 8.6 настоящего Положения.
8.6. На защиту Администрации от преследований, публичных оскорблений и необоснованной критики деятельности в связи с исполнением сотрудником ТМ своих должностных обязанностей.
Условия данного пункта так же распространяются и на членов ТМ, покинувших свой пост по собственному желанию.
К лицам, допустившим в отношении членов ТМ (или бывших членов ТМ, ушедших по собственному желанию) вышеуказанные действия применяется наказание в виде 10 урановой руды за каждый факт нарушения настоящего пункта без права на откуп в том числе через коммерческий отдел

Вступается в силу с сегодняшнего дня.

Внесены изменения!

1)Было: п. 6.7 Распределение обязанностей в отделах и порядок замещения каждого из сотрудников определяется руководителем отдела, а в его отсутствие – Главой ТМ.

Стало: п. 6.7 Распределение обязанностей в отделах и порядок замещения каждого из сотрудников определяется руководителем отдела, а в его отсутствие – Главой ТМ. В случае временного отсутствия Главы ТМ его обязанности переходят на заместителей.

2) Уточнены должности штатных единиц.

Внесены изменения:

Было:
3.2. Турнирная Мастерская (далее – ТМ) – официальная организация Проекта, в чьи задачи входит развитие проекта и работа в части организации и проведения турниров для игроков проекта.

Стало:
3.2. Турнирная Мастерская (далее – ТМ) – официально признанное администрацией Проекта объединение игроков, в чьи задачи входит организация и проведение турниров в рамках доступных возможностей игры.

Было:
3.3. Турниры – добровольные соревнования игроков Проекта в специально отведенном месте согласно правил, установленных в регламенте конкретного турнира.

Стало:
3.3. Турниры – мероприятия добровольного типа для проведения соревнований между игроками Проекта на условиях конкурентной борьбы.


Добавлены пункты:
3.4. Турниры не являются сюжетной составляющей проекта и представляют собой набор отдельно существующих механизмов, взаимодействие между которыми осуществляет Турнирная Мастерская и Администрация Проекта.
3.5. Правила проведения Турниров нормируются в рамках специально опубликованных тем - регламентов Турнира.


Было:
4.2. ТМ является самостоятельной организацией, подчиненной непосредственно Администрации Проекта.

Стало:
4.2. ТМ является самостоятельной, но не самодостаточной организацией, подчиненной непосредственно Администрации Проекта.

Пункт 5.7 изменен на Пункт 5.8.

Добавлен другой пункт 5.7:
5.7. Аналитическая работа по результатам турниров, заинтересованности игроков, а так же по созданию сбалансированных турниров, привлекающих разные группы игроков.

Добавлены пункты:
6.8. ТМ выполняют свои обязанности на добровольной основе и в свободное время.
6.9. ТМ не являются персоналом Проекта и не несут обязательств за создания игрового процесса. Деятельность ТМ в Проекте не обусловлено Трудовым Кодексом и Трудовыми Взаимоотношениями между ТМ и Администрацией.
6.10. Поощрительная награда от Администрации Проекта распространяется только на игровой процесс.

Было:
7.2. Информационно-аналитический отдел:

• Осуществляет разработку календаря проведения турнира на каждый календарный год.
• Осуществляет разработку новых и адаптацию имеющихся регламентов проведения турниров.
• Осуществляет аналитическую работу по составлению списков призеров и участников с целью выдачи наград Администрацией Проекта.
Списки, указанные в настоящем пункте, формируются сотрудником информационно-аналитического отдела не позднее 5 дней с момента окончания срока подачи заявок на выдачу призов участниками турнира.
• Осуществляет разработку и совершенствование механизмов защиты от злоупотреблений участниками турнира правилами, установленными регламентом.

Стало:
7.2. Информационно-аналитический отдел:

• Осуществляет разработку календаря проведения турнира на каждый календарный год.
• Осуществляет разработку новых и адаптацию имеющихся регламентов проведения турниров.
• Осуществляет аналитическую работу по составлению списков призеров и участников с целью выдачи наград Администрацией Проекта.
Списки, указанные в настоящем пункте, формируются сотрудником информационно-аналитического отдела не позднее 5 дней с момента окончания срока подачи заявок на выдачу призов участниками турнира.
Выдача наград включая скорость выдачи и состав выданного - не нормируется, поскольку зависят от Администрации проекта и игроков, включительно. Ошибки выдачи - фиксируются по факту обращения и не могут быть нормированы.
• Осуществляет разработку и совершенствование механизмов защиты от злоупотреблений участниками турнира правилами, установленными регламентом.

Было:
8.5. На поощрение за свою деятельность. Размер вознаграждения и порядок выдачи вознаграждения определяется Главой ТМ по согласованию с Администрацией Проекта.

Стало:
8.5. На поощрение за свою деятельность. Размер вознаграждения и порядок выдачи вознаграждения определяется Главой ТМ по согласованию с Администрацией Проекта. Вознаграждение выдается в рамках игрового контента, не более.